दैनिक यूपी ब्यूरो
24/10/2019  :  19:16 HH:MM
माँ बनने के बाद कामकाजी महिलाओं को पदोन्नति मिलने की संभावनाओं पर लगता है विराम*
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माँ बनने के बाद कामकाजी महिलाओं को पदोन्नति मिलने की संभावनाओं पर लगता है विराम* *पुरुषों में मामले में पदोन्नति के मामले में कोई फर्क नहीं देखा गया* *अक्टूबर* एक ताज़ा रिपोर्ट के अनुसार बच्चे होने के बाद कामकाजी महिलाओं की तरक्की की संभावनाओं में काफी कमी आती है जबकि पुरुषों के मामले में इस बात का कोई खास फर्क नहीं पड़ता। परिवार शुरू करने के फैसले के बाद पुरुषों और महिलाओं को अपने अपने कैरियर को लेकर आशंकाओं का जन्म लेना स्वाभाविक है, लेकिन इसका असर महिलाओं पर अधिक पड़ता है।

*माँ बनने के बाद कामकाजी महिलाओं को पदोन्नति मिलने की संभावनाओं पर लगता है विराम*

*पुरुषों में मामले में पदोन्नति के मामले में कोई फर्क नहीं देखा गया*

*अक्टूबर* एक ताज़ा रिपोर्ट के अनुसार बच्चे होने के बाद कामकाजी महिलाओं की तरक्की की संभावनाओं में काफी कमी आती है जबकि पुरुषों के मामले में इस बात का कोई खास फर्क नहीं पड़ता। परिवार शुरू करने के फैसले के बाद पुरुषों और महिलाओं को अपने अपने कैरियर को लेकर आशंकाओं का जन्म लेना स्वाभाविक है, लेकिन इसका असर महिलाओं पर अधिक पड़ता है।

गवर्नमेंट इक्वलिटीज ऑफिस (GEO) के लिए ब्रिस्टल और एसेक्स के विश्वविद्यालयों द्वारा प्रकाशित शोध निष्कर्षों में पाया गया कि महिलाएं के माँ बनने के बाद उनकी पदोन्नति पर नकारात्मक प्रभाव देखा गया। बच्चों की देखभाल और परिवार की जिम्मेदारियां बढ़ने के साथ उनके काम पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा जबकि इसके उलट पुरुषों पर इसका कोई खास प्रभाव नहीं देखा गया।

रिपोर्ट के अनुसार, सिर्फ 28 फीसदी महिलाएं प्रसव के तीन साल बाद फुल टाइम अथवा स्वरोजगार के काम में लगीं हुयीं थीं जबकि 90 फीसदी पिता अपना काम कर रहे थे। सर्वे में शामिल एक चौथाई (26 प्रतिशत) पुरुषों को पिता बनने के पहले पांच वर्षों में बेहतर नौकरी अथवा पदोन्नति भी मिली थी जबकि महिलाओं में मामले में यह प्रतिशत सिर्फ 13 प्रतिशत पाया गया।

इस सर्वे, जो 2018 में कमीशन किया गया था, का उद्देश्य बच्चों के होने के बाद माता-पिता को कार्यस्थल में उन्नति के रास्ते में चुनौतियों का पता लगाना था। यह सर्वे उन बातों पर भी नजर रख रहा था जो इन बाधाओं को दूर करने में मदद करती हैं और कामकाजी महिलाओं और पुरुषों को उन्नति अथवा पदोन्नति दिलवाने में मदद करतीं हैं।

क्लेयर मेकार्टनी, वरिष्ठ पुनर्वसन और समावेश सलाहकार, का कहना है कि एचआर टीमों की प्रगति की प्रक्रियाओं को सुनिश्चित करने में एक भूमिका थी - जिसमें कैरियर योजना, वेतन मानक और नौकरी की भूमिकाएं शामिल थीं।






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